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哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年,其中有一半时间是在从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。很多人在工作中都遇到过以下难题:自己经过整整一星期的努力才完成的报告书,给上司过目时,他立刻指出不妥之处,并要求更改。但你经过自己的审慎研究,觉得自己并没有错。面对这种情况,你可以采取以下3种处理方式:每个人的问题因人而异,不可一概而论,但对于解决问题的态度,却有着同样的主动与被动之分。有的人,当工作出现问题时,他会主动寻求解决的途径和方法;而有的人呢,面对问题,却被动地选择了逃避。最后,小王说:"如果不是那天喝了点儿酒,而且我们之间不再是老板和雇员的关系了,我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢!"

因此,在工作中,我们要树立"立足岗位作贡献,超越岗位求新知"的工作理念,只有这样我们才能积极主动地去工作。超越工作岗位,就是超越自我,为了公司的强大,去主动做更多的事情,也为自身的长远发展打下良好的基础。首先,由于鲁班确实是有点权威的人物,因此,你必须带着拜人为师的态度,虚心学习,万不可自以为是,口出狂言。在当今社会,科技发展一日千里,市场经济千变万化,人才的需求也随之不断改变。因此,未来社会只有两种人:一种是忙得要死的人,因为工作和学习;另外一种是找不到工作的人。因此,要想保住自己的职位,并谋取进一步的晋升,我们必须增加学识,打造全新的自我。许多人工作过度而吃力的真正原因并不是工作太多,而实在是因为没有计划。没有计划,你很可能被一些不在计划之内的事缠身,该做的事就做不完。如果你就是管理者却做事没有计划,你就不能更好地管理工厂里的员工,不能训练他们的专业知识,不能叫他们高效率地制造出来产品。如果你每天有计划,那么你在每分钟之内,都应当知道做什么事。

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